行政事务：
1、负责常基础政务工作；
2、负责起草及日常信息，建立建全公司各项管理制度。
3、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作
4、负责办公室各类办公设置及固定资产管理及办公室突发事件的协调处理；
5、负责办公室各类用品采购及费用管理，建立供应商管理；

人事工作：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、调薪等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
任职资格：
1、人力资源或管理相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、从事过人事招聘工作，且有相关的人力资源管理经验和招聘渠道优先。
6、有工程公司行政人事管理相关经验为佳；从事市政工程招聘及各大劳务招聘经验为佳。