岗位职责：
1、支撑完成公司级中高端人才需求规划并制定相应的人才获取策略，对岗位交付结果负责；
2、熟悉招聘业务，端到端完成人才交付，可独立运作中高端岗位的寻源、初步甄选、吸引、面试组织、薪酬谈判及跟踪到位；
3、参与公司中高端招聘能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、中高端人才获取等，以持续优化流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度；
4、参与招聘团队能力构建，提升招聘团队综合作战能力。

岗位要求：
1、本科及以上学历，6年以上招聘相关经验，有猎头背景及难点中高端职位招聘交付经验优先；
2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力；
3、有较强的行业知识储备，并对业务领域内的人才流向有深入了解，能够为战略招聘提供有效的人才和信息支持；
4、具有策略性思维、业务分析能力和前瞻性人才计划的构建能力。