纯外资企业，15天带薪年假，六险一金，下午茶福利
工作内容：
1.跟进公司发展规划，执行招聘计划和招聘战略，包括但不限于候选人管理、预筛选、进行面试和评估中心、分析合适的招聘渠道以及培训主管进行招聘 ；
2.建立标准化的入职流程，并监控所有正在进行的管理任务，从员工的入职、培训到试用期评估管理；
3.确保最新的雇佣合同模板、指南和员工手册符合当地法规 ，推进入离职流程执行与优化；
4.监督和帮助“ RATIONAL's Year of Leadership“-“RATIONAL的领导年度”项目（员工、评估、薪资审查、人员发展环节），以及支持员工和管理团队使用人力资源软件SuccessFactors；
5.实施和制定培训措施，协调并确保员工发展活动，控制培训预算，支持管理层使用内部技能矩阵；

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，至少2年以上招聘经验；
2.具备良好的英语沟通能力，有研发职能招聘经验者优先考虑；
3.有MNC工作经验，有国际派遣工作经验者优先（外籍人员和外籍人员）；
4. 熟悉当地劳动、社会保障和税法，对劳动力市场有高度的敏锐度和洞察力；
5. 良好的MS办公技能；