1、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;
2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及储备工作;
3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行;
4、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程;
5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行;
6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;

7、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。
8、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。
9、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。
10、公司召开会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。
11、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特别重大事件报总经理并按指令解决)
12、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责。
13、完成总经理临时交办的各类任务。
14、负责管理公司行政事务