岗位职责：
1、全面负责公司人力资源管理；
2、依照公司策略，制定人力资源管理方案，并组织实施；
3、完善和规范公司人事制度、工作流程以及人员岗位职责，并推进和落实；
4、依照人才需求，主持组织人才招聘、到职及职前和职中培训；
5、依照公司要求，制定员工绩效考核方案及其细则，并负责推进和落实；
6、负责公司员工劳动关系的全方位管理，包括员工离职与解聘以及劳动争议、纠纷的处理等；
7、完善和规范员工薪酬、激励制度，制定员工福利和社会保障计划；
8、负责推进企业文化建设，加强员工关怀营造和谐奋进的工作氛围；
9、公司交办的其它工作。

岗位要求：
1、大学本科（统招）以上学历，具有10年以上人力资源及相关工作经历，强绩效考核及薪酬管理；
2、身体健康，能承受一定的工作强度与压力；
3、娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力，有较强的文字功底；
4、熟悉人力资源相关法律法规及政策；
5、具有较先进的创新的人力资源管理理念、思路和方法；
6、具备一定的管理能力和交际交往能力，善于协调沟通，观察应变能力强；
7、懂得激励、表扬与批评艺术，具有较强亲和力。