1、全面负责公司人力资源相关工作，对公司人力资源的产出负责，有引领组织人才发展的能力；
2、根据招聘流程推进招聘工作，需要极强的招聘蓝领资源与能力；
3、监控分公司人员入职办理，根据流程协助项目人事专员做好相关手续留档；
4、员工配置：处理员工晋升、晋级相关事宜；保证公平、公正；
5、考勤：审核公司的考勤，对考勤的准确性负责；
6、绩效：监控分公司的奖惩和绩效体系，不断提出合理化意见并优化；
7、员工管理：主动了解员工感受，处理并记录员工纠纷，并且推动解决；
8、劳动关系：办理入离职人员社保交纳，提升员工对工作满意度及工作效率、办理入离职并核实分析，对发现的问题推动解决；
9、根据公司要求对入职员工进行培训和员工培训计划的制订；
10、具有第三方物流行业或生产制造行业行政人事经验者优先考虑。