职责描述：
1. 有效的发放集团公司员工（包括分公司）的薪酬及确保符合当地法律、公司内部政策和内部控制（SSAE 18）的要求；
2. 负责按照内部程序的要求及时、准确地完成工作；
3. 能够自信地处理集团员工对薪酬相关人事问题的询问；
4. 领导为满足公司人力资源战略的需求而安排的临时性任务。


任职要求：
1. 专科或以上学位；
2. 良好的书面英语；
3. 有2-3年的工作经验并且操作多地集团分公司员工（超300人）的薪酬架构；
4. 具备良好的人力资源/工资职能及相关政策法规知识；
5. 能够在动态、快节奏的环境中独立工作；
6. 具有良好的人际交往能力、自我激励和结果导向的团队合作精神；
7. 具有良好的抗压能力。