1、负责根据公司的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力
资源的合理配置；
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、薪酬制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3、组织公司的招聘管理工作；
4、按照公司总体发展规划，设计培训体系，通过组织和实施各类培训、企业文化传播，形成团队
核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气，不断提高员工队伍素质；
5、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考
核方案，适时做好激励与奖惩；
6、根据业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；
7、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见；
8、定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高
公司的管理水平；
9、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作；
10、负责公司各类行政管理工作。
任职要求
1、本科及以上学历，三年以上人事行政管理经验优先；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规；
3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
4、具备较强的领导及管理能力，良好的学习、善于沟通能力、出色的组织协调能力及分析判断能
力。