职位描述：
1.根据公司招聘需求，定制和执行招聘计划，维护拓展招聘渠道，简历筛选及面试，同时还需要负责招聘渠道的定期评估与优化；
2.根据公司现有的《员工手册》，充分完善相应的流程和规章制度，安排落实及监督工作；
3.负责员工档案、劳动关系、社保等员工关系管理;
4.员工入职、离职等相关手续及沟通
5.负责组织、实施和审核公司员工的绩效考核管理工作；
6.主动与公司管理层、部门（和项目）主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
7.公司日常行政事务；
8.领导交代的其他工作。
任职资格：
1.三年以上人人事相关工作经验，专业基础扎实，灵活，执行力强；
2.熟悉国家及相关地方性法律及政策。；
3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
4.具备良好的学习能力。