岗位要求：

1、人力资源相关工作2年以上经验；
2、对企业人员计划、人才招聘程序、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程序熟悉了解；
3、办公软件操作熟练、具有较强的语言表达、分析判断、沟通协调能力、文字功底能力。

岗位职责：

1、负责缴纳五险一金，相关事项办理，个税扣缴登记等；
2、负责收集招聘人员信息，筛选面试合适人员及员工的入、职、调等相关手续的办理；
3、负责核算公司员工考勤、工资；
4、负责完善公司薪酬体系、晋升机制，主导并推进公司绩效考核；
5、各类人事资料的汇总，建档及员工档案资料的管理；
6、与其他单位、部门的协调工作，做好信息的上传下达；
7、各类文件、报告、制度、通知的草拟、管理、备案？作；
8、负责公司企业文化的宣传建设、开展员工沟通活动了解思想，做好员工关系维护；
9、制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
10、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政事管理制度以及工作流程；