【岗位职责】
1、负责员工的录用、上岗指引、转正、调岗、晋升、离职等全生命周期管理；
2、负责贯彻执行公司薪资福利管理制度；
3、负责每月考勤统计、绩效考评数据、薪酬数据的汇总；
4、负责员工社会保险及公积金的缴纳、退保等相关工作；
5、负责员工劳动合同的签订、续签等工作；
6、负责员工异动、离职面谈及相关手续的办理；
7、负责人力资源数据库的日常维护；
8、负责人力资源各类申报工作；
9、完成领导安排的其他工作。
【任职资格】
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，有人力资源实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
3、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
4、熟练使用办公软件。