岗位职责：
1、 人事档案整理归档，更新；
2、 人事系统资料录入、更新；
3、 日常事务工作处理，统计；
4、 根据公司现有编制和人力资源需求，协助完成公司招聘计划；
5、 进行日常电话邀约及预约面试；
6、 负责各部门考勤的统计；
7、负责招聘模块各项数据的分析，并完成相应报表；
8、办公室部分行政工作；
9、日常薪酬福利核算和发放，薪酬数据统计分析工作；
10、员工社保、公积金增减、年度基数调整等社保公积金操作工作；
11、参与年度人力成本预算，协助上级统计薪酬相关数据；
12、转正、续签、调岗调薪等日常工作；
13、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险等政策法规，为公司员工提供相关信息支持；
14、完成上级交办的任务。

岗位要求：
1、大专及以上学历，相关专业及工作经验者优先；
2、熟悉人力资源招聘及薪酬绩效模块；
3、熟悉并能熟练运用各种招聘渠道，实际招聘工作经验丰富；
4、了解薪酬绩效管理工具，能熟练操作Office办公软件
5、熟悉国家、地区相关法律法规；
6、熟练使用办公软件、对劳动法律法规熟悉；
7、良好的执行力及沟通能力，有责任心，工作积极努力，性格开朗。