？ 岗位职责：
1. 协助制定公司年度招聘计划、薪酬方案、培训计划等并落实；
2. 协助编制并逐步完善员工手册、岗位说明书等制度建设；
3. 根据招聘需求及招聘计划，负责招聘信息的发布及各渠道求职简历筛选及沟通；
4. 负责员工关系等事务，包括试用、转正、调职、晋升、离职、解除劳动合同等相关工作；
5. 负责办理员工入/离职手续；
6. 负责新员工入职培训及全员培训的相关准备工作
7. 员工信息及相关资料收集，整理并及时补充更新员工档案信息。
8. 负责各部门考勤数据收集汇总，考勤数据的核实分析。
9. 负责公司办公用品、固定资产及其他日常必需品的采购、配备、领取、盘点等；
10. 负责办公室环境及办公设备的维护；
11. 负责员工宿舍的分配及日常管理；
？ 任职要求：
1. 大学本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 有3年以上人事行政相关工作经验，有较强的管理能力、组织能力，具有人力资源管理相关证书优先；
3. 具备良好的沟通协调能力，公文写作功底扎实；
4. 高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力和组织协调能力；
5. 熟练使用各种办公软件；
6. 3年以上机动车驾龄。