岗位职能：
1、协助人事、行政制度的修订并执行；
2、组织人员招聘及录用管理；
3、员工培训的组织和管理；
4、各部门的日常考核，员工的考勤、假期管理；
5、负责人力资源的档案管理；
6、负责公司各类劳动争议的调解、仲裁和诉讼；
7、员工的入职、岗位异动、奖惩、离职管理；
8、协助经理管理日常人事和行政事务；对行政费用进行合理的成本控制管理；
9、办公用品及办公设备的配置管理；清洁卫生、环境绿化的监督与管理；
10、上级领导安排的其他工作。

任职条件：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，非统招***；
2、具备人力资源师三级及以上证书；
3、3年及以上人事工作经验；
4、良好的语言、文字表达能力，熟练使用办公软件及办公自动化设备；
5、具有一定的判断与决策能力，沟通协调能力好；
6、工作态度认真细致，责任心强。