岗位职责：
1、协助建立并完善公司内学院培训管理制度、培训体系及相关流程；
2、根据公司战略规划，协助搭建公司内学院培训体系，包括内部讲师体系和课程体系；
3、调查企业及员工培训需求，结合需求制定培训方案；
4、制定年度培训计划及预算，组织、落实公司的年度及月度培训计划；
5、 协助跟踪评估培训效果，对培训情况进行检查总结，不断完善培训课程及内训讲师水平；
6、拓展培训渠道，选择优质合适的外部培训机构，整合公司内外部培训资源，满足公司外训需求；

岗位要求：
1、 5年以上中大型企业人才培训相关经验；
2、 具有培训管理体系搭建经验，年度全公司培训规划、培训方向定位及培训推进经验者优先；
3、 具备独立开发课程及授课能力，有良好的文字功底，熟练PPT使用；
4、 具有优秀的沟通协调能力及推动力，有魄力同时有较强的服务意识和亲和力。
5、 大学本科管理类相关专业（行政管理、工商管理或相关专业）；
6、接受出差
7、薪资面议