我们的组织正在寻找一位经验丰富且充满热情的人才发展经理。该职位的主要职责包括：
1. 组织基于AOP和业务需求的能力差距分析，与业务部门/职能部门形成并明确培训需求;
2. 根据培训需求和人力资源战略制定年度培训日程，并按优先级分配资源;
3. 提出年度培训预算，并通过计划、模拟、实施、跟踪、审核等环节对已批准的预算进行有效管理;
4. 开发培训测量、流程管理和跟踪工具，并与业务部门/职能部门保持一致;
5. 探索和利用内部和外部培训资源，产生和发展不同的培训计划，以促进业务发展;
6. 设计和开发内部课程，内化外部培训项目，作为培训师进行培训演示，组织TTT，发展内部培训师团队;
7. 跟踪HRBP和领导团队的培训效果，并指导团队成员将学习转化为日常工作和能力发展;
8. 建立以IT为支撑的培训体系，指导和支持各部门知识的积累，利用培训资源、培训数据库和培训报告不断改进;
9. 创造和推广学习型文化，建立学习型组织;
10. 参与PPR，与HRBP和BU/职能团队密切合作，管理和跟进团队发展承诺
11. 设计并实施人才发展计划，如识别HIPO、SWOP计划、领导力发展等;
12. 灵活地对人才和团队发展问题进行建设性的干预;
任职资格
1. 大学本科以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业
2. TD管理经验6年及以上，商业地产及百货、时尚品牌、快消从业经验者优先
3. 有培训体系0-1建立的经验，有丰富培训项目管理经验，培训规划及落地执行能力
4.熟练的现场培训/引导技巧
5. 熟练使用Office软件
6.具有中英文沟通交流及书写能力
7.具有创新能力、文字撰写能力
8. 具有沟通能力、授课能力
9. 具有项目管理能力、执行力
10. 具有学习适应能力、承压能力