岗位职责：
（1）招聘管理：招聘计划、实施与控制；人才的选拔、测评及储备；
（2）员工关系及培训成长：培训计划及落地；内部培训团队培养；员工规划及沟通；妥善处理员工纠纷。
（3）组织活力：绩效方案及系统实现；核心骨干绩效沟通；排兵布阵，盘点优化。
任职要求：
（1）5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有丰富的经验，有国际物流、货代行业HRBP经验优先考虑；
（2）具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行有效的工作规划以及对应方案；
（3）具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
（4）有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
（5）优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务、多角色的工作环境；具备强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。