【工作内容】
- 负责货代部门的人力资源规划与实施，确保部门人员配置合理，满足业务发展需求。
- 协同各部门经理进行员工招聘，通过多种渠道吸引优秀人才，并进行初步筛选及面试安排。
- 执行和完善招聘流程，包括但不限于简历筛选、电话面试、现场面试等环节。
- 深入了解并分析货代部门的业务需求，制定相应的培训计划，提升员工专业技能与工作效率。
- 负责新员工入职培训，帮助其快速融入团队，提高员工满意度与忠诚度。
- 定期收集反馈，评估培训效果，持续改进培训内容与方式。
- 协助处理员工关系问题，维护和谐的工作氛围。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动跨部门协作。
- 熟悉国家劳动法律法规，了解行业最新动态和发展趋势。
- 能够独立开展招聘工作，具备较强的信息搜集能力和判断力。
- 对培训有独到见解，善于总结归纳经验教训，创新培训形式。
- 有货代行业或相关领域工作5年以上经验者优先。
- 英语听说读写流利者优先考虑。