职责和职能:
1、全面负责公司人力资源的日常管理，建立并不断完善公司人事制度流程；
2、主导管理并不断优化公司员工关系等；
3、制定人力成本预算并不断开拓渠道实现人力成本的有效管控；
4、根据公司需要，定期分析各项人事报表并提出改进方案、反馈任务达成情况；
5、规避劳动风险、积极有效地处理劳动争议，配合社保审计、劳动监察等工作，与劳动局、社保中心、政府机构等维护良好的关系；


职位要求:
1、大专及以上学历；
2、3-5年以上连锁餐饮/物业人事部门管理工作经验为佳；
3、具备较强的灵活应变能力、逻辑思维能力、学习力和执行力强、抗压性强。
4、适应各项目点出差要求