职责和职能:
1、全面负责公司人力资源的日常管理，建立并不断完善公司人事制度流程；
2、组织管理人力资源发展规划和人事管理规章制度的编制，为重大人事决策提供建议和信息支持，监督人力资源的挖掘、储备实施工作，确保支持公司战略规划的实现；
3、全面负责人才的搭建、运作，主持管理、建立和维护培训运营系统、人才梯队建设，包括但不限于：系统构建和管理、课程设置、考核标准和流程等，不断推动课程设置和更新、人才选拔、评估、考核、淘汰；
4、统筹管理并不断优化公司组织架构，及人力资源规划、招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系等；
5、制定人力成本预算并不断开拓渠道实现人力成本的有效管控；
6、根据公司战略规划，合理有效地制定招聘规划并推动实施；
7、负责制定公司年度人事计划，有效优化人事相关项目，积极推动目标达成；
8、全面统筹公司人才储备和绩效考核，合理分配并监督落实，确保各部门/项目点工作的积极性、专业性和准确性，不断完善绩效管理体系；
9、根据公司需要，定期分析各项人事报表并提出改进方案、反馈任务达成情况；
10、规避劳动风险、积极有效地处理劳动争议，配合社保审计、劳动监察等工作，与劳动局、社保中心、政府机构等维护良好的关系；
11、全面负责公司人事档案、资料的完整性和准确性；
12、统筹员工活动和员工关怀，推进企业文化建设，提升团队凝聚力和员工积极性；

职位要求:
1、大专及以上学历，英语听说读写良好；
2、3-5年以上连锁餐饮/物业人事部门管理工作经验为佳；
3、熟悉并精通人力资源各个模块；有连锁服务业、酒店、餐饮、物业行业背景，熟悉连锁经营管理；
4、熟悉餐饮行业绩效管理、晋升管理、劳动关系管理；
5、有优秀的企业文化、团体活动搭建、推动能力；
6、为人诚实正直、个性进取、严谨仔细、责任心强、全局观念强、细节关注能力强、乐于成就他人；
7、具备较强的项目管理能力、沟通能力、灵活应变能力、团队协作能力、逻辑思维能力、学习力和执行力强、抗压性强。
8、适应各项目点出差要求