职责描述：
1、负责公司员工考勤打卡的监督和管理、考勤数据的统计整理；
2、负责公司员工工资、保险、公积金缴纳和相关业务的办理；
3、负责公司员工入职、离职、转正、调动、调薪、调岗等人事手续的报批和办理工作；
4、负责依据公司制度进行人员档案管理；
5、负责员工劳动合同的签订、续签工作；
6、负责整理、审核人事表单，报上级领导审批；
7、负责人事周报、月报、公司架构及相关报表的制作及上报审批；
8、负责公司各部门采购单的审核和具体采购工作；采购费用的核算；
9、负责公司内外线电话、宽带网络的申请、办理和管理；
10、负责制作公司内部宣传板报、通讯录的更新工作；
11、负责公司日常饮用水的购买与管理；
12、明确本岗位所涉及的环境因素和危险源，并执行本部门的相关要求；
13、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年人力资源工作经验，其中1年薪酬福利模块工作经验；40周岁以下；
2、熟悉国家相关劳动法律、法规和地方政策；
3、熟悉人力资源专业管理薪酬福利模块实务操作流程；
4、熟悉办公软件、办公自动化设备操作；
5、熟悉采购工作流程、对供应商评选流程；
6、具备较强的计划和执行能力；
7、为人诚实、正直，学习能力强，工作态度严谨，责任心强，具有较强的团队合作精神，能承受较大工作压力；
8、仪容端庄、整洁、主动、勤奋、性格开朗；
9、有五大行、港资公司工作经验者优先考虑。