岗位职责：
负责制定和完善公司绩效考核体系，梳理和优化绩效考核流程，根据公司实际业务情况调整绩效考核方案；
推动各部门绩效管理工作的开展和实施，并跟进绩效结果，进行绩效沟通；；
根据公司战略规划，建立并完善公司薪酬体系，完成操作流程；
负责公司薪酬核算，薪酬数据统计分析工作，及公司工资、激励、奖金的核算与发放；
负责编制年度人力成本预算和规划，每月完成人力成本分析及薪酬数据分析报告；
领导交办的其他部门工作。
任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源及相关专业；
2、5年以上薪酬绩效工作经验，熟悉人事系统各模块，能够适应公司快速变化阶段的人事工作需求；
3、熟悉薪酬管理绩效管理工具，有一定的数字分析能力，能熟练操作Office办公软件；
4、责任心强，有韧性，能用积极的心态面对挑战；
5、具备沟通和协调技巧，在压力下能持续保持良好的绩效，作出果断决定的能力；
6、对企业忠诚，具备强烈的工作责任心和团队合作精神。