岗位职责：
1、依据公司战略规划，制订公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程，制定人力资源工作计划和编制人事费用预算，并贯彻实施；
2、制订和完善各类人事规章制度和流程，并推动落实；
3、制订年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
4、薪酬结构及绩效考核方案的制订及实施，完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施情况，进行分析和评估；
5、培训管理及企业文化建设；
6、人才培养及晋升管理；
7、公共关系及劳动关系管理，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
8、对各分、子公司人力资源工作给予业务指导和监督检查，协助各分公司负责处理相关人事工作；
9、行政费用的请款报销、公司环境6S检查，环境卫生的监督管理；
10、负责消防、安全管理和固定资产管理；
11、负责公司行政外联工作、车队管理；
12、完成上级领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、985或211本科及以上学历，人力资源、管理学专业；大型外企或装饰装修行业8年以上相关工作经验；至少5年以上人事行政经理岗位管理工作经验；
2、熟悉劳动人事政策法律法规，在招聘、培训、绩效管理和企业文化建立等方面有较为丰富的实操经验，有独立成功完成劳动纠纷的丰富经验（如无***）；
3、熟悉人力资源6大模块，接受过人力资源相关职业技能培训，有讲师经历、持有相关资格证书者优先；
4、具有良好口语和文字表达能力，熟悉公文写作要求，能独立设计制度和流程体系；
5、具有高度的责任心，工作态度积极乐观，事业心强，能抗压，工作主动。