职责描述：
熟悉全国各地的人力资源相关政策法规，妥善处理员工关系。
1、熟悉全国各地的法律法规，有丰富的劳动关系处理经验；
2、监督各项制度执行情况，确保各工作环节符合国家劳动法规定，避免劳动纠纷，降低公司风险；
3、及时、妥善处理工伤、劳动纠纷等突发事件，或给予相应部门专业意见；

任职要求：
1、大学本科以上，现代人力资源管理及劳动法律法规等方面的知识，熟悉国家人事政策、法律法规；
2、3年以上大中型企业人力资源管理工作的实践经验；熟悉了解人力资源相关模块及其运作模式；
3、有大型连锁餐饮行业经验和密集型劳动行业经验（物流、外卖等）；
3、熟练使用office办公软件，熟练使用人事软件系统；
4、良好的学习能力，不断自我提升；能接受挑战，并解决问题；积极创新；良好的合作意识和人际沟通能力；积极乐观的工作心态和高度的工作责任心。