工作内容：
1、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库(每年更新一次)；
2、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
3、负责对各部门绩效考核工作进行指导，进行实地面谈，落实考核结果的真实性；
4、负责建立公司的职位流动和晋升体系(岗位晋升体系完善率90%以上)设计符合公司业务发展相匹配的薪酬绩效机制，包括但不限于:预算分析、绩效管理、各类薪酬政策、长短期激励、福利项目等；
5、提供人力数据的日常分析报告，通过薪酬绩效数据整合分析，以帮助专业判断；
6、提升人事运营效率及员工服务满意度；
7、负责团队日常管理。

任职资格:
1、统招本科及以上学历，8年以上薪酬绩效实战经验，物流背景优先；
2. 参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计；
3、具备人力资源管理知识，熟悉绩效与薪酬管理，熟悉社保及相关工资福利政策；
4、掌握BSC、KPI、OKR等多种绩效评估工具宽带薪酬设计与应用；
5、具备优秀的数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，计划组织能力，创新力。