岗位职责1. 参与公司干部管理和人才招聘工作;2. 参与人才培养规划编制与落实;3. 参与人才开发相关的培训、评定、晋升、考核等工作;4. 参与完成信息系统、薪酬绩效、劳动关系、人事档案等模块工作;5. 负责岗位相关制度和报告的起草、修订和落实;6. 完成领导交办的其他工作。任职要求1. 中共党员,硕士研究生学历,企业管理、工商管理、人力资源等管理类专业、文学类、哲学类相关专业毕业;2. 思路清晰,有较好的语言表达能力和文字功底;3. 为人诚实,作风踏实,品德优良,有协作精神,团队意识强。4. 掌握岗位所需专业知识,按时完成各项工作任务。