主要职责：
1、协助建立、优化公司全球人力资源管理的管控模式和管控系统，以提高公司人力资源管理水平并为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责海外公司全球跨品牌和区域人才访问交流、学习培训等工作进行策划和支持；
3、协助确认海外公司执行符合公司战略、兼顾市场竞争力与内部公平性的薪酬福利体系及政策制度；
4、对海外公司管理层人员招聘、年度绩效评估、绩效调薪、中长期激励方案优化调整、人工成本管控等进行信息数据收集和分析，提供参考建议，以确保相关工作高效推进和执行落地；
5、实施对国内外市场薪酬福利调研，收集必要信息以提供薪酬福利解决方案；
6、对下属企业给与人事运营业务支持，指导开展人力资源管理工作；
7、完成部门负责人交办的相关工作；
任职要求：
1、5年以上相关行业管理经验，具有在国内外一定规模的企业或知名人力资源服务公司担任人力资源主要负责职务的经历；
2、对薪酬、考核激励机制设计与管理有较好的经验和独到的见解，有国际化、市场化先进的管理理念，善于创新；
3、英文听读写流利，善于跨文化交流与沟通；
4、出色的数据整合和分析能力、优秀的协调沟通能力，且有良好的全局观；
5、思路清晰、逻辑性强，可独立解决复杂问题，能在压力下努力工作。