岗位职责：
1、根据年度招聘计划与预算，负责各项招聘活动组织、实施，应聘人员资料的收集和筛选，组织安排面试工作；负责拟录用人员的背景调查及体检工作；办理面试合格人选的录用、报到手续及入职培训；负责员工离职面谈，离职手续的办理；
2、根据公司任命文件、组织机构调整、科室人员变动等信息，调整调配各部门人员变动信息；
3、根据岗位管理要求，负责全公司各科室岗位管理的收集及动态调整；
4、与劳务派遣公司保持联系并协助做好劳务人员日常管理工作；
5、根据企业用人需求，拟订年度人员招聘计划与预算，包括劳务人员与退休回聘人员，协助落实劳务人员与退休回聘合同的签订；
6、进行招聘费用预算及管理，协助填报人工成本预算表；
7、完成领导交办的其它工作任务。
学历与专业：大学本科及以上学历，人力资源相关专业。
专业知识与技能：2年以上人力资源管理经验，熟悉招聘工作相关流程，了解员工培训流程。熟练运用办公软件， 沟通协调能力强，有一定的外联能力。具备良好的团队协作精神，有一定的抗压能力。