岗位职责：
1.为员工提供各种疑问解答及帮助，为公司提供人力专业方面的建议、起草制度、文书等材料；
2.建立规范的员工人事信息及流程：围绕入离调转全生命周期，对员工异动、合同签订、调岗调薪、绩效考核等进行办理、统计、优化；
3.管理员工档案，员工档案信息入档、出借、登记、维护等；
4.社保公积金管理，工伤处理等手续，时刻跟进了解最新政策；
5.落户、积分、外国人来华等手续办理，，时刻跟进了解最新政策；
6.考勤核算、员工假期核算，疑问解答等；
7.综合工时及不定时工时制及其他政府类申报项目办理；
8.维护劳资关系，结合劳动法优化和执行相关政策，合理规避劳动雇佣风险，监督员工劳动保护；
9.其他人事相关工作。
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业，本科3年以上相关工作经验；
2.具有优秀的书面、口语表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力；
3.具有优秀的数字敏感性，对统计计算、数据分析、制表有大量实践；
4.具有优秀的文字编辑能力，能够准确理解并传达公司各项要求；