岗位职责：
1、发布招聘信息，筛选、主动搜寻、推送简历,进行候选人邀约，安排面试；
2、员工入离职手续及人员档案信息的动态统计和管理，做好员工试用期跟踪和劳动合同的签订、续签工作；
3、负责员工信息的登记录入工作；建立和维护人事花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
4、组织企业文化建设工作，包括公司活动、会务组织等
5、配合培训工作的开展、实施、反馈等；
6、负责办理公司政府项目申报事宜；
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，2年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉劳动法规及相关政策，熟练使用office办公软件；
3、思维敏捷，较强的沟通协调能力，责任心强、自驱力强，良好的职业操守。