岗位职责：
1、负责设计整合公司薪酬绩效体系，组织实施、评估和完善，测算人工成本；
2、负责起草、规范、完善绩效管理制度以及绩效管理表格与工具的设计开发；
3、负责推进集团各部门绩效管理工作、满意度调查工作和薪酬福利管理工作的辅导；
4、按照集团要求协助并推进各部门领导建立绩效考核指标库，审核各部门的考核结果并分析异常，同时督促相关部门做出后续的绩效改进措施；
5、负责根据绩效考核结果，辅导各部门领导动态调整绩效指标库定量与定性标准，稽查绩效考核的制度落地情况。
任职资格要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、管理、财务类相关专业毕业，实操过岗位价值评估、工作流绩效设计等相关工作，理解体系建设的基本逻辑，熟悉KPI或者OKR考核并有相关的实操经验；
2、至少三年800人以上制造业公司薪酬绩效负责人工作经验，系统学习并运用过薪酬绩效设计方法论；
3、专业能力过硬，能因地制宜运用相关理论知识和经验建立适合公司的考核体系，全局性的思维能力强，沟通能力佳，抗压能力强；
4、有甲、乙方经验，熟悉薪酬绩效模块或有薪酬绩效咨询项目经验者为加分项。