岗位职责：
1、负责各体系的薪酬激励方案设计与完善，包括宽带薪酬体系设计、有效性激励方案设计等；对接各事业部负责人及子公司HR负责人，确保绩效考核与激励工作的有效推进；
2、 负责人力资源相关数据模型的建立，定期出具分析报告，支持管理层决策；
3、根据业务战略，组织、辅导各业务部门指导输出业务单元绩效、薪酬管理落地实施工作；
4、参与设计和执行各类绩效管控项目，对人力资源战略执行情况进行监督和指导；
5、负责统筹公司绩效管理工作，包括但不限于绩效指标的设定、考核责任书的签订，年终绩效考核的组织，考核结果的评定和审核，绩效考核结果的运营、绩效申诉处理等。
6、协助中心根据公司经营战略与人力资源战略规划结合现状数据分析，持续完善及优化公司职级体系、薪酬体系、绩效管理体系等；
7、协助年度预算工作。
8、协助SSC中心定期完成数据汇总及分析工作。
任职要求：
1、熟悉薪酬绩效管理相关专业知识，具备薪酬绩效体系设计、制度制定技能；
2、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于数据分析，较好的沟通协调能力；
3、推动力强，工作严谨，善于思考及问题解决，良好的职业操守，责任感强；
4、本科及以上学历，5年以上工作经验，3年以上同岗位经验；
5、具有大型医药行业工业及销售的工作经验者优先考虑。