1、按照公司发展规划进行新员工招聘，完成招聘任务；
2、了解各业务部门工作状态，与各层级员工保持良好沟通关系，协助业务主管对员工进行试用转正、晋升、降职等系列考核；
3、处理各种员工关系疑难问题，积极正面的解决各类劳资问题；
4、进行职位评估，参与市场薪酬福利调研，获取市场薪酬福利数据；
5、 设计年度薪资调整、员工晋升方案，奖金核算、考勤核对，绩效奖金发放等事宜；
6、完善和优化薪酬福利体系，管理员工日常薪酬福利准时准确发放；
7、完成领导临时安排事宜。