岗位职责：
1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划；
2、制定和完善公司人力资源各项规章制度和工作流程，并有效施行；
3、制定和完善公司薪酬和绩效考核体系，指导公司各部门（单位）开展绩效考核评价；
4、制定和完善公司岗位编制，拓宽各类招聘渠道，协调公司各部门（单位）有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
5、建立公司干部人才队伍的选拔方案和储备机制；
6、监督办理公司员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；
7、监督管理人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析；
8、监督管理公司员工考勤及劳动纪律，协调处理好劳动关系；
9、完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、40周岁以下，5年以上相关工作经历，大学本科及以上学历，中级职称，中共党员；
2、熟悉国资国企的组织人事和干部管理制度，熟悉快消品行业的人才资源和管理，有团队管理经验；
3、出色的沟通、协调、推进能力，敏锐的洞察力、分析判断力，优秀的文笔功底；
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
5、强烈的进取意识，有热情，责任心强，能在压力下工作；
6、具有工厂人事经理工作经验者优先。