岗位职责：
1.负责公司人力资源统筹管理工作，推动人力资源战略规划的制定及实施，提高公司整理管理水平；
2.人力资源六大模块管理工作，对组织规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系、企业文化等不断优化和推进；
3.根据公司发展变化，对公司各业务系统组织架构，职位设置的调整提供合理的建议，负责人力成本预算的制定，分析和管控，优化岗位设置和人员编制，关注投入产出比；
4.负责人才引进，为业务部门和相关部门提供强有力的人员供给，利用多渠道找到公司所需人才，并做好面试甄选；
5.做好员工关系管理，降低劳动风险，做好核心人才留任工作；
6.建立高效的培训体系，完善公司的人才培养体系；
7.日常行政商务事务的管理。
任职要求：
1.8年以上人力资源工作经验，有团队管理经验，熟悉三支柱管理模式，擅长招聘模块尤佳；
2.具备生物医药行业经验，有HRBP任职经验尤佳；
3.具备较强的业务思维、团队管理能力，及朋友圈心，组织协调能力，沟通能力和解决复杂问题的能力；
4.统招本科学历以上，生物相关专业背景尤佳。