岗位职责：
1、 结合公司经营发展需要，深入了解业务模块，建立并完善薪酬福利体系；
2、通过内外部薪资数据和结构的对比，定期分析公司薪酬与人工成本及福利状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议；
3、协助编制公司年度人工成本预算，完成薪酬成本的分析及预测，以及预算执行情况的跟踪；
4、了解同行和市场薪资动态，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供相应的参考依据；
5、组织并执行日常薪酬福利项目（如工资、社保等）计算核发，确保相关支付工作的及时性、准确性；
6、完成其他相关的工作；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理及相关专业；
2、5年以上工作经验，其中3年及以上薪酬实践经验，劳动密集型行业优先；
3、熟练掌握办公软件，具备良好的数据统计分析能力；
4、态度积极、耐心仔细，具备良好的沟通能力及服务、保密意识。