职责摘要
总经理助理职责
1. 作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，协调各部门关系；
2. 在总经理领导下负责企业关注的管理工作的布置、实施、检查、督促、落实和执行情况；
3. 在总经理领导下负责企业整体管理体系建设；
4. 辅导总经理进行内、外部沟通，及时准确地传达信息和要求

人事行政经理岗位职责
1. 根据公司发展目标，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2. 全面负责公司六大模块，完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源支撑各部门目标达成，使公司人力资源配置更好的满足公司发展需求；
3. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展）；
4. 定期向总经理提供有关人力资源战略，组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5. 加强公司人力资源预测和统筹工作，根据公司经营状况和市场情况，合理调整组织架构、人员结构，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬、绩效管理体系；
6. 发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
7. 增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作，负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备和实施工作；
8. 负责办公室行政事宜管理；

任职要求
1. 人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2. 五年及以上相关工作经验；
3. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职级模块的工作；
4. 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调和分析判断能力；
5. 熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6. 具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；