人事经理
岗位职责：
1、负责公司人力资源的管理统筹工作；
2、依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划；
3、结合公司战略规划及年度人力资源成本，协调统筹部门招聘需求，执行招聘工作；
4、负责人事“三定”工作，定岗，定编，定员；
5、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力；
6、统筹员工入职、试用期、转正、晋升、离职、异动、辞退等工作；
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，定期组织员工培训工作；
8、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立有效的奖罚制度；
9、监督执行考勤打卡管理、事假调休管理；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制完善；
11、负责公司员工关系的维护，能够及时调节和了解员工需求，保持良好的公司办公氛围；
12、负责组织公司团建、拓展训练的全部工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或工商管理专业优先；
2、5年以上人事行政管理经验，熟悉人力资源和行政各项事务；
3、有大型企业工作背景和人力资源证书的优先考虑；