岗位职责1. 搭建HRSSC全流程体系,建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期优化,执行监管流程正常运行;2. 管理和优化公司的员工关系管理体系,维护劳动关系,按劳动法律相关政策,预警及避免用工风险;3. 负责员工关爱工作;4. 管理人力资源信息化管理系统,提供大数据支持及分析;5. 搭建劳动法赋能机制,从而提高团队劳动法意识,专业性和内生力。岗位要求:1. 本科以上学历,人力资源管理或相关专业;2. 3年以上HRSSC或总部企业员工关系管理经验,有SAP或者SF使用经验者优先;3. 熟悉国家劳动相关法律法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式,风险防控意识强;4. 工作细致认真,原则性强,优秀的执行力和职业素养;5. 对数据有极强的敏感性,善于统计分析,熟练操作office办公软件;6. 良好的沟通协调能力。