1、根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，缩短招聘周期，提高招聘效率;
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
5、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果;
6、负责公司培训体系搭建、人才梯队建设，完善并优化培训体系，推进培训工作的实施和落地;
7、根据培训需求，培养和选拔内部讲师，丰富培训课程;
8、内外部培训的的组织实施，培训效果追踪;
1、大专及以上学历，有物业行业各层级招聘配置经验者优先，能够在一定时间内完成新进场项目的人员招聘、配置工作;
2、3年以上人力资源行业经验，其中招聘、培训模块经验不少于2年;
3、熟悉各种招聘渠道，能够创新拓宽渠道，熟练运用招聘技巧;
4、性格开朗，有亲和力，积极正直，学习能力强，有上进心，结果导向，能承担较大的工作压力。