1、按照规定的周期独立完成领导分配的招聘任务，跟进OFFER和候选人入职保温等招聘各环节具体实施工作，完成招聘任务；
2、招聘活动的实施：负责线下招聘会的组织、各院校的招聘对接工作；
3、招聘数据统计及分析：对招聘效果进行评估，提出改进优化建议，并改善执行；
4、跟踪分析招聘效果，维护和拓展招聘渠道，解决招聘过程中的问题，有针对性地提高招聘效率；
5、负责人才简历库的建立，系统、报表台账的信息、数据维护、统计工作；
6、负责员工入、离职手续办理、到岗入职培训工作，员工信息档案的建立；
7、做好离职面谈、原因的统计与分析，提出合理化建议；
8、负责员工岗前培训实施、跟踪新员工培训效果，执行年度培训计划、技能考核鉴定、检查评估培训的质量和培训效果，根据规定进行委外培训协议签订及委外培训费用统计、档案维护工作；
9、负责对接政府部门并组织各项培训课件，递交培训申请并办理奖励申请手续；
10、负责特殊工种证书管理，安排初训、复训及培训费用报销等，做好台账维护工作；
11.负责部门级文件管理，配合二、三方审核工作；
12、负责临时工考勤统计以及费用的核算；
13、部门领导交办的其他工作事务。
要求：
1.专科以上学历，2年以上招聘工作经验，熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道，有机械行业经验者优先；
2.熟悉国家相关劳动人事政策规定，具有优秀的组织、协调和沟通能力及语言表达能力；
3.敏锐的洞察能力及分析判断力，积极主动，善于分析与解决问题，有较强的抗压力。
4.掌握活动、海报图文排版、设计，内部宣传等技能为加分项。