职位描述：
绩效管理策略：与高层管理层密切合作，制定公司的绩效管理战略，并确保其与公司的长期目标和愿景相契合。
绩效目标设定：与各部门负责人合作，帮助制定明确的绩效目标，确保员工的工作目标与公司战略和部门目标一致。
绩效评估和反馈：协助设计和实施有效的绩效评估流程，确保绩效评估的公正、透明和客观性。定期向员工提供绩效反馈，帮助他们了解自己的表现，并提供改进建议。
薪酬管理：负责制定和管理公司的薪酬体系，包括薪资结构、福利计划和奖励机制。确保公司的薪酬策略具有竞争力，吸引和激励优秀人才。
员工发展：与员工合作，制定个人发展计划和培训需求，帮助他们提高技能和能力，从而实现个人和职业成长。
数据分析：使用数据分析工具评估绩效数据和薪酬数据，为公司管理层提供关于员工绩效和薪酬的见解和建议。
绩效改进：根据绩效数据和反馈，提出改进绩效管理流程和薪酬策略的建议，并参与相关改进项目。
市场调研：定期进行薪酬和绩效管理的市场调研，了解行业趋势和最佳实践，并将其应用到公司的薪酬和绩效管理策略中。
法律合规性：确保公司的薪酬和绩效管理符合相关的劳动法规和政策要求。
任职要求：
本科或以上学历，人力资源管理、企业管理或相关领域专业优先考虑；
至少5年以上薪酬和绩效管理经验，有互联网行业背景者优先；
熟悉劳动法律法规，对薪酬福利体系有深入了解；
具备优秀的沟通和谈判技巧，善于处理复杂的人事问题；
出色的数据分析能力，能够基于数据做出有效决策；