工作职责:
1.设计并完善业务板块的薪酬激励体系，确保其与公司战略和业务目标相匹配；
2.定期进行市场薪酬调研，以确保公司薪酬体系的竞争力和吸引力；
3.根据业务板块目标及研发项目进展和团队绩效，制定并调整激励方案；
4.分析业务团队人员绩效数据，提供个性化的激励方案，提升员工满意度和工作动力；
5.定期与团队沟通，了解团队需求，优化薪酬激励体系；
6.所负责业务板块的奖金数据核算或审核。
7.完成领导交办的其他任务。

任职资格:
1.本科及以上学历，英语流利；
2.5年以上国际营销团队薪酬激励管理经验，熟悉了解业务；
3.对市场薪酬水平有深入了解，能够根据公司情况制定具有竞争力的薪酬体系；
4.具备出色的数据分析能力和报告编写能力；
5.良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与业务建立良好的合作关系；
6.具有较强的项目管理能力和解决问题的能力，能够应对复杂挑战。