岗位职责：
1、懂业务：深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略及管理体系在业务部门的有效推进；
2、建团队：为业务团队的组织搭建负责；根据现有团队情况，制定和实施组织发展计划，帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并为业务团队提供全方位的HR解决方案；
4、促文化：基于公司文化，协助完成组织及团队氛围建设。员工沟通渠道建设、员工关系管理、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动企业文化的建设；
5、提升领导力：协助业务单元完善人力资源管理工作，培养业务单元各级管理团队的人力资源管理及带教能力；
6、其他：领导分配的其他工作事项。
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岗位要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源/心理学/经济学/管理类专业优先考虑；
2、工作经验：8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3-5年BP相关经验，有新能源、工程制造行业经验优先考虑；
3、项目能力：具有人力资源相关项目策划及落地实施的能力，
4、业务敏锐度：具有一定业务敏锐度，可快速准确理解并把握业务需求；
5、其他：具备快速学习能力、责任心强、较强的逻辑思维能力、良好的沟通协调及组织能力。