主要职责：
负责组织制定人员招聘计划，人员招聘实施，招聘渠道的选择和维护；
负责员工入职、试用期、转正的评估及手续的办理和劳动合同管理及考勤数据的维护；
员工人事档案的整理、完善和保管。
完成公司交予的其他事务性工作。

任职资格：
1、相关专业本科及以上学历，招聘专员及人力资源管理师优先
2、英语四级及以上，良好的英语书面及口语表达能力；
3、熟悉人事招聘渠道，3年以上相关工作经验；
4、熟练使用办公软件，尤其是Excel和PPT；
5、具有较强的进取精神和团队精神，工作认真，责任心强；