工作职责:
1.根据总公司人力资源规划进行人力资源相关业务运作；
2.负责公司营业大区人力资源综合业务，提供区总人力资源相关谘询与建议；
3.负责区域部门人员薪酬福利、考勤审核管理、人员异动、员工关系、人员招聘等进行统筹管理；
4.招聘渠道的规划与管理，并进行专项的立案与跟进，如校园招聘、内部推荐等；
5.协助编制人力成本预算，并做好人力成本的管控；
6.员工劳动争议事件的沟通与处理；
7.各项制度流程、制度的需求提案及落地执行。
任职资格:
1.统招本科以上学历，5年以上人力资源相关工作与3年以上大型连锁产业管理经验，具HRBP经验优先
2.有校园招聘/渠道管理等相关工作经验，餐饮或者零售行业背景优先；
3.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
4.具有较强的人际关系处理能力，沟通能力、协调能力、团队合作精神；
5.性格积极坦诚，做事踏实，有很强的自驱力，追求极致，有创新性思维和判断能力。