岗位职责：
1、在总经理领导下，制定公司人事年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
2、负责制定、监督、统筹、优化、执行人力资源管理制度，并负责招聘计划、薪酬福利制度、培训、员工关系等方面进行管理；
3、负责绩效考核体系制订、落地执行以及优化完善工作。按要求做好绩效考核和相应的奖惩工作；
4、计划、管理、执行人才梯队及人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；
5、根据工作需要全面统筹负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
6、负责公司岗位培训体系的搭建完善以及落地执行工作；
7、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
8、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；
9、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成，推动公司理念及企业文化的传播；
10、负责本部门的日常管理工作及统筹协调。
11、工作地点上海临港滴水湖。

任职资格：
1、30岁以上，统招本科以上学历。
2、三年以上行政人事管理工作经验，熟悉人资六模块流程及执行落地，熟练掌握劳动法规；
3、接受过人力资源、组织行为学、心理学、管理学等方面的专业培训；
4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
5、工作责任心强、细致，具备大局观；
6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神。