岗位描述：
1、协同上级开展对各职能部门、业务条线的团队评估，并相应开展团队配置调整工作；
2、开展业务条线的BP工作，负责业务板块内的团队配置、人员效能评估、人才组织发展、薪酬管理；
3、了解所在业务板块的经营情况，协同业务板块进行经营诊断，从人力角度解决业务条线的问题；
4、对接业务条线人员，开展企业文化宣传、日常工作跟踪交流、人才提升培养等工作

任职条件：
1、本科学历，人力资源或相关专业毕业
2、5年以上BP工作经验，有独立负责开发/资产模块BP经验；
3、擅长2个以上人力模块操作，具备较强的沟通能力、逻辑分析判断能力、抗压性。