岗位职责：
1、根据学校发展战略需要，制定并实施人力资源计划，确保学校教育教学活动的顺利进行；
2、制定、修改和完善人事相关管理制度和工作流程；
3、负责中外籍员工的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常管理事宜；
4、负责协调外籍员工就业证与签证的申请、延期、注销及保险等事宜；
5、负责规范学校劳动用工管理工作，协调处理各类员工事务与劳动争议；
6、负责学校制度文件及通知的草拟和下发工作；
7、负责政府关系、行政管理、日常接待等工作；
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历；英语口语流利；
2、5年以上人力资源管理经验；有K12教育行业招聘经验；
3、熟悉人力资源各职能模块；
4、较强的抗压能力、良好的沟通能力与责任心、严谨的工作态度和团队合作精神。