工作职责:
1、熟悉所支持业务部门的业务和组织，了解业务战略并促进人力战略及政策的落地；
2、根据招聘计划进行人员招聘，通过各种渠道搜索和吸引候选人；
3、关注业务部门各组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出合理建议；
4、协助将人力资源管理制度在业务部门内宣导、推广与实施。
5、员工沟通渠道建设、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通；
6、关注国家及地区相关劳动法规，协助建立和完善劳动风险监控机制，建立和谐员工关系；
7、提供全模块支持，推动招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等有效运行；
8、根据要求负责HR的其它项目型工作。
任职资格:
1、本科以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，3年以上HRBP工作经验；
2、精通2个及以上人力资源模块知识，尤其精通招聘模块；
3、能适应快速变化和一定的工作压力，有一定的独立解决问题的能力；
4、主动，细心、有责任心，沟通协调能力、学习力、执行力强；
5、敏锐的观察力，逻辑分析能力、总结能力与团队合作精神；
6、有零售行业人力资源管理经验或者HRBP经验优先