岗位职责：
1、制订公司干部管理政策、制度、并落实执行；负责公司及下属公司各层级干部的调配管理；负责晋升/调配管理规则设计，组织开展晋升评定等相关作业；
2、根据业务发展需要、规划、实施公司和下属公司人才发展计划和梯队建设；推动关键人才发展项目，在组织内部营造培养人才的文化及氛围，在人才发展项目的制度、流程、保障机制上做优化和升级，确保人才培养的质量及效率提升；
3、对内部人才环境的现状进行盘点、评估、分析，输出改善措施，加强内部人才库的动态管理，同步设计人才内部流动机制，促进人才发展；
4、结合公司战略发展方向，构建能力发展体系，制定及修订完善公司培训管理制度，制定并保证总部及下属公司员工培训与发展计划的实施；规划领导力发展项目，加强总部及下属公司领导力发展与培训；
5、建设培训课程体系，根据不同岗位培训需求，进行培训课程的开发和设计，建立公司培训课程教案库，对培训教材教案进行及时改进；设计共创工作坊，开发学习资源，做好知识传播及沉淀；
6、建设内部讲师队伍，挖掘公司内部培训讲师人才，建设内部讲师管理体系，专项推动内部导师认证、内部讲师认证等项目；
7、基于干部、高潜人才的管理及发展，调研业务需求，诊断问题，优化培养体系并针对性的制定及落地培养方案，达成培养目标结果。
任职资格：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理、管理科学与工程、心理学等相关专业，大学本科及以上学历；
2、5年及以上以上人力资源专业工作经验，2年以上人才发展或培训工作经验优先；
3、熟练掌握领导力标准体系建设、领导力评估、领导力发展、专业人才标准体系建设、专业能力评估、专业能力发展、人才梯队建设等专业技能；
4、具备较强的培训需求管理能力、培训规划和设计能力、课程开发能力、课程讲授能力、培训运营管理能力；
5、具备较强的规划分析、学习创新、绩效导向、团队协作及客户导向能力。